Tools der Künstlichen Intelligent etablieren sich immer mehr im Alltag - auch und gerade im beruflichen. Doch was wissen die Deutschen schon über KI-Systeme? Sehen Sie die KI als Helfer oder Konkurrenz? Und wie groß ist ihr Interesse, sich dafür weiterzubilden? Darüber liefern zwei aktuelle Umfragen interessante Erkenntnisse

„Jeden Tag mehr können“: Mit sparks hat die Haufe Akademie eine mobile Plattform für berufliche Weiterbildung geschaffen. Kleine Microlearnings, sogenannte „sparks“, geben Impulse zu Soft und Future Skills wie kreatives Denken, erfolgreiche Kommunikation oder Zusammenarbeit in hybriden Teams und eröffnen ganz neue Dimensionen des Lernens. Welches didaktische Konzept dahintersteckt, wie die Zukunft des Lernens aussieht und warum Unternehmen jetzt aktiv werden sollten, erzählt Instructional Designerin Dr. Lucia Weiger im Interview.

Dalia Das ist Gründerin und CEO vom größten Technology-Bootcamp Deutschlands. Mit ihrer neuefische - School and Pool for Digital Talent hilft sie nach amerikanischem Vorbild beim Quereinstieg in die IT-Branche und bietet damit eine effektive Lösung für den Fachkräftemangel - auch in Deutschland. Ihre Programme fokussieren nicht nur auf Programmiersprachen, sondern auch auf moderne Arbeitsweisen und Tools. In der aktuellen Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" sprechen unsere Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen mit Dalia daher nicht nur über Coding, sondern über die wichtigsten Skills der Zukunft, die Rolle des Scheiterns in der Karriere und warum ein Studium allein heute oftmals nicht zu einem Berufseinstieg führt.

Weiterbildung gilt als ein Schlüsselfaktor der neuen Arbeitswelt, sowohl in der Personalstrategie von Unternehmen als auch für die Beschäftigten selbst. Deshalb überraschen einige Ergebnisse einer aktuellen XING-Studie umso mehr.

Aktuelle Studien zeigen: Die besten Talente zu bekommen und im Wettbewerb mit der Konkurrenz zu bestehen, ist heute schon für viele Unternehmen eine gewaltige Herausforderung – und die Lage wird sich weiter zuspitzen. Es ist Zeit für ein Umdenken und die Recherche, welches Potential denn eigentlich schon in der eigenen Firma schlummert. Und ob nicht auch weitergebildete Quereinsteiger eine Lösung sind.

In dieser Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" besprechen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen ein sehr wichtiges Thema mit ihrem Gast Holger Schmenger, Managing Director bei der Haufe Akademie. Denn er ist Experte auf dem weiten Feld der beruflichen Bildung. Ein extrem wichtiges Thema, denn es ist sicher, dass in den nächsten fünf Jahren Millionen neuer Jobs mit vollkommen veränderten Anforderungsprofilen entstehen. Der ohnehin bereits existierende Fachkräftemangel könnte sich dadurch noch weiter verschärfen. Höchste Zeit also, dass Unternehmen sich darum kümmern, welche Kompetenzen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zukünftig benötigen, um am Markt nachhaltig erfolgreich zu sein. Aber leider machen viele Firmen das laut einer Studie von Kienbaum und Stepstone nicht konsequent oder gar nicht. Warum verschlafen die Unternehmen den drängenden Up- and Reskilling-Bedarf? Und wie könnte eine gute Strategie aussehen, um die benötigten Future Skills zu definieren und im eigenen Unternehmen zu implementieren? Diese Podcastfolge liefert Antworten.

Die immer stärkere Digitalisierung der Arbeitswelt verlangt neue Skills, Jobprofile ändern sich schnell: Gezielte Weiterbildung ist das Gebot der Stunde, doch viele Unternehmen verteilen sie immer noch mit der Gießkanne, kritisiert Elisa Hertzler. Im Interview mit dem NWX Magazin erklärt sie, warum sie das Startup „Peers Solutions“ gegründet hat und wie der Einsatz von Künstlicher Intelligenz die Personalabteilungen bei der Entwicklung individueller Schulungsprogramme entscheidend helfen kann.

In dieser Folge ihrer Podcast-Serie "New Work Stories" lernen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen etwas dazu. Nämlich, wie die Zukunft des Lernens aussehen könnte. Zu Gast bei den beiden ist Stefan Peukert, Gründer und CEO von Masterplan. Das ist eine innovative Lernplattform für Unternehmen, die videobasierte Kurse mit hochrangigen Experten und Expertinnen wie Frank Thelen, Monika Matschnig, Oliver Kahn oder Simon Sinek bietet und damit, laut Eigenwerbung, "Wissen in Kinoqualität". Das noch junge Unternehmen aus dem Ruhrgebiet setzt damit erfolgreich auf einen Trend auf dem Weiterbildungsmarkt, der Lernen als lebenslanges Thema für jeden behandelt. Wie man Weiterbildung in seinen Alltag erfolgreich integriert und sich kontinuierlich neues Wissen aneignet, welche Angebote es auf dem Markt gibt und wie viel Spaß das Ganze macht, das besprechen Lisa, Alex und Stefan in dieser sehr lehrreichen Podcastfolge.

In immer mehr Unternehmen gehört es zur Unternehmenskultur, eine gemeinsame Sprache zu sprechen, und das muss nicht immer die Muttersprache sein. Unabhängig von der Unternehmenssprache ist Kommunikation überall gefragt - egal, ob extern mit Kund:innen oder intern mit Kolleg:innen. Michael Blazek ist Direktor bei Babbel für Unternehmen und leitet ein internationales, 80-köpfiges Team. Wir haben mit ihm darüber gesprochen, was eine gute Teamkommunikation überhaupt ausmacht und wie sich die Kommunikation im Team auf Faktoren wie Produktivität, Stressabbau und den allgemeinen Teamzusammenhalt auswirkt. Was das alles auch mit Sprache zu tun hat, erzählt er im Interview.

Um auf dem internationalen Markt erfolgreich zu sein, sind Fremdsprachenkenntnisse von großer Bedeutung. Unternehmen, die in die sprachliche Bildung ihrer Mitarbeitenden investieren, tragen damit nicht nur maßgeblich zur Mitarbeiterzufriedenheit und einer innovativen Arbeitskultur bei, sondern stellen gleichzeitig auch die Weichen für einen dauerhaften Unternehmenserfolg. Das Erlernen einer neuen Sprache unterstützt Mitarbeitende in ihrer Weiterentwicklung und schafft eine Vielzahl neuer sozialer Verbindungen, die durch den gesamten Querschnitt eines Unternehmens reichen. In ihrem Gastbeitrag betrachtet Michael Blazek von Babbel die drei wichtigsten Punkte, wie sich Sprachtraining auf den Unternehmenserfolg auswirken kann und Firmen langfristig davon profitieren können.

Stefanie Stahl ist eine der bekanntesten deutschen Psychotherapeutinnen. Ihre Bücher wie zum Beispiel “Das Kind in dir muss Heimat finden” landen seit Jahren auf den Sachbuch-Bestsellerlisten. Nun hat sie zusammen mit Dr. Christian Bernreiter eine Job-Version ihres erfolgreichen Werkes “So bin ich eben!” veröffentlicht. In “So bin ich eben! im Job“ beantwortet sie Fragen wie "Was sind meine Stärken und wie kann ich sie im Job optimal einsetzen?" "Wie kommt die richtige Aufgabe zur richtigen Person?" "Und warum sind manche erfolgreich und andere nicht?" In der aktuellen Folge ihrer Podcast-Serie "New Work Stories"sprechen unsere Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen mit Stefanie darüber, wie man mit Hilfe eines Persönlichkeitstests passgenaue Stärkenprofile für sich selbst und andere erstellt. Und auch, warum Erfolge kein Zufall sind, sondern vor allem erst durch den Einsatz aller Team-Mitglieder möglich werden.

Die deutsche Wirtschaft hat die Bedeutung von Qualifizierung in Krisenzeiten erkannt. Doch obwohl der Bedarf an Schulungen von digitalen und technologischen Kompetenzen gerade in der Corona-Pandemie rasant gestiegen ist, haben 21 Prozent der Unternehmen aufgrund der eingetrübten Wirtschaftslage ihre Weiterbildungsbudgets eingekürzt, weitere 49 Prozent verharren auf dem gleichen Niveau wie vor Corona. Das sind zentrale Ergebnisse der Studie "Die Zukunft der Qualifizierung in Unternehmen nach Corona", für die der Stifterverband und McKinsey & Company 550 Unternehmen in Deutschland befragt haben.

Die Zukunft unserer Berufe hängt auch davon ab, wie wir uns weiterbilden, davon sind Experten überzeugt. Lebenslanges Lernen sei eine zwingende Voraussetzung, um im Beruf Karriere zu machen, heißt es. Doch nicht jede/r ist dieser Meinung. "Ich glaube schon lange nicht mehr an den Beruf mit Zukunft und die sichere Karriere. Überhaupt, Karriere – ein ganz und gar verstaubter Begriff", schreibt Svenja Hofert in ihrem Beitrag für XING Insider. Und weiter: Kompetenzen der Zukunft? Wer sich einlassen kann auf Veränderungen, braucht vielmehr Werte und Prinzipien, der Rest lässt sich lernen. Wie soll unsere Zukunft sein, woran wollen wir uns orientieren?" Für Hofert, Geschäftsführerin der "Teamworks - Gesellschaft für Teamentwicklung und Qualifizierung", ist die derzeitige Phase der Transformation trotz der allgegenwärtigen Digitalisierung und Automatisierung "nichts als eine Wegbereiterin in eine neue Epoche, in der Technik im Hintergrund bleibt und Menschliches in den Vordergrund rückt". Und die wichtigste Zukunftskompetenz das "Growth-Mindset" ist.

Was bringt mir die Zukunft? Welche Chancen habe ich im Beruf? Auf welche Herausforderungen muss ich reagieren? Was brauche ich für Fähigkeiten, um im Job erfolgreich zu sein? Diese und ähnliche Fragen stellten sich Arbeitnehmer:innen natürlich schon immer. Doch in Zeiten von Digitalisierung, Künstlichen Intelligenzen, Wertewandel und ja, auch von globalen Pandemien, scheinen sich die Anforderungen an Berufstätige in nahezu allen Branchen noch schneller verändern als jemals zuvor - und die Verunsicherung wächst. Doch die gute Nachricht ist: Die wichtigsten Zukunftskompetenzen sind ganz menschlich.

Die Arbeitswelt der Zukunft ist digital, volatil und agil, Weiterbildung und lebenslanges Lernen sind daher essenziell, um fit für die Zukunft der Arbeit zu sein. "Es ist essenziell, dass sowohl Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch Unternehmen die enorme Wichtigkeit neuer Kompetenzen und Weiterbildungen erkennen", fasst XING New Work-Expertin Sandra Bascha die Ergebnisse einer aktuellen XING-Studie zu diesem Thema zusammen. Die Umfrage zeigt aber auch, dass die meisten Arbeitnehmer:innen bereit sind, sich regelmäßig fortzubilden - aber längst nicht alle mit den Angeboten ihrer Unternehmen zufrieden sind. Für das Format "Zumachen.machen."* der XING-Redaktion haben drei Experten die wichtigsten Fragen zum Thema Weiterbildung beantwortet: Nicole Gaiziunas, Claudia Michalski und Lars Hahn geben einen Überblick über Angebote, Beratungsstellungen und Finanzierungsmöglichkeiten.