Diversity, Nachhaltigkeit und Datenstrategie: Diese Themen beherrschen in der öffentlichen Diskussion das Digitale Marketing. Doch Marketer und Kommunikationsexpert:innen beschäftigt 2022 in der Praxis vor allem ein Thema: der Fachkräftemangel. Das geht aus einer repräsentativen Onlineumfrage von Civey im Auftrag der DMEXCO hervor. Neue Umsatzkanäle zu finden, New Work und Logistikprobleme folgen auf den Plätzen zwei bis vier.

In dieser Folge ihrer Podcast-Serie "New Work Stories" widmen sich Lisa Nölting und Alexander Kornelsen einem dringenden Arbeitsmarktproblem, das nicht nur die Unternehmen trifft, sondern die ganze Gesellschaft. Denn der IT-Fachkräftemangel in Deutschland verschärft sich so stark, dass damit auch die Digitalisierung allgemein und Lösungen für die wichtigen Themen Standortwettbewerb, Klimakrise oder moderne Verwaltung ausgebremst werden. Wir müssen also dringend an Tempo zulegen, nicht nur, aber auch bei den Unternehmen, die sich immens schwer tun bei der Suche nach Entwicklern und Entwicklerinnen und es nicht schaffen, ihre offenen Stellen zu besetzen. Wo die Lösungen für diese Probleme liegen könnten, das besprechen Lisa und Alex heute mit Peter Kürpick. Er ist Senior Vice President und CTO bei EPAM, einem globalen Anbieter für IT-Dienstleistungen, und weiß, auf welche Erfolgsfaktoren es in Sachen Digitalisierung ankommt.

Werden wir auch in Deutschland eine Kündigungswelle wie in die USA und Großbritannien erleben, dort bekannt unter dem Schlagwort "The Great Resignation"? Bernd Slaghuis, einer der bekanntesten Karriereberater Deutschlands, hat auch unter seiner Klientel mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als sonst, die mit einem Jobwechsel liebäugeln. Auch wenn Slaghuis in seinem Beitrag für XING Insider den Unternehmen "nicht den alleinigen Schwarzen Peter" dafür unterschieben möchte, so sei die Entscheidung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, ein Unternehmen und ihr Team zu verlassen, oftmals doch "in den Arbeits- und Umfeldbedingungen, der Kultur des Miteinanders oder der Führung begründet". Auf jeden Fall, so Slaghuis weiter, werde es "zu einer höheren Belastung für die im Team verbleibenden Mitarbeitenden kommen, was wiederum zu einem Anstieg der Krankenquote, Ausfällen und in der Folge weiteren Kündigungen führen kann. (...) Die Arbeitgeber werden in den nächsten Jahren umsteuern müssen." In zehn Punkten listet Slaghuis schließlich auf, wo die Gründe für die meisten Kündigungen derzeit liegen und auf was Wechselwillige bei Stellensuche und Bewerbung achten sollten.

Wie finden Unternehmen neue Mitarbeiter und führen sie schnell und erfolgreich durch ein Onboarding? In Zeiten eines Fachkräftemangels, der schon bald ein Arbeitskräftemangel werden könnte, stellen wir uns die Frage: Wie kann aus Talent und Arbeitgeber ein gutes Match werden, das bestenfalls in einer langen und glücklichen „Ehe“ mündet? Diese und weitere Fragen diskutierten bei einem NWXnow Talk die Gäste Felix Erdmann (People & Culture bei Ryzon GmbH) und Andreas Loroch (Mitgründer und Co-CEO bei VORSPRUNGatwork) mit Moderator und Impulsgeber Benjamin Jaksch.

Die Zukunft des Arbeitsplatzes liegt im hybriden Lösungen, dem Wechsel zwischen Homeoffice und klassischem Büro. Das ist die Einschätzung von Petra von Strombeck, CEO der NEW WORK SE, die im Gespräch mit dem Podcast „Rethink Work“ des Handelsblatts, ihre Prognosen für die Arbeitswelt 2022 verriet. Bei der Zukunft des Homeoffice gäbe es mittlerweile „eine nie da gewesene Flexibilität", so Petra von Stromeck. "Viele Leute, zumindest die Wissensarbeiter Deutschlands, können von zu Hause arbeiten und werden sich diese Freiheiten nicht mehr abnehmen lassen.“

Der aktuelle Fachkräftemangel ist in der IT-Branche besonders eklatant. Selbst die DATAGROUP, einer der führenden IT-Dienstleister Deutschlands, muss kreative Ideen entwickeln, um potenzielle Bewerber*innen für sich zu interessieren - und zu gewinnen. Eine davon: das Recruiting-Tool "The Game". Im Interview mit dem NWX Magazin erklärt Dr. Sabine Laukemann, Generalbevollmächtigte Personal der DATAGROUP, die Methodik des anspruchsvollen Online-Spiels, bei dem nur jene eine Wildcard für ein Bewerbungsgespräch bekommen, die alle sieben Level des spannenden Abenteuers bewältigen.