Yasmin Weiß ist Professorin, Aufsichtsrätin, gefragte Keynote Speakerin und Publizistin. Ihren ausgefüllten Arbeitstag und die unterschiedlichen Rollen bewältigt die zweifache Mutter wesentlich effizienter, seit Künstliche Intelligenz ihr viele Aufgaben abnimmt. Im Interview mit dem NWX Magazin spricht sie über Komplementäre Intelligenz, menschliche Vorteile in der Kooperation mit smarten Maschinen - und welche Kompetenzen wir in der KI-Zukunft wirklich brauchen.

Vor Corona undenkbar, sind Homeoffice-Lösungen und andere hybride Arbeitsmodelle längst Teil des deutschen Arbeitsalltags geworden. Doch über die Frage, wie viel Präsenz und Flexibilität zwischen heimischen Schreibtisch und Büro nötig und richtig ist, wird nach wie vor diskutiert - und mitunter auch gestritten. Wir haben aktuelle Zahlen, wissenschaftliche Erkenntnisse und Statements gesammelt.

Wo liegt die Zukunft unserer Arbeit? Im Homeoffice oder Büro? Die Diskussion greift zu kurz, sagt Milena Bockstahler. Im Interview erklärt die Wissenschaftlerin des Fraunhofer IAO, warum hybride Arbeitsplatzmodelle neue Denkweisen erfordern – und wie Unternehmen Räume, Regeln und Rollen neu gestalten sollten, um zukunftsfähig zu bleiben.

Flexible Arbeitsmodelle, eigenverantwortliches Arbeiten und moderne Führung: Was vor einigen Jahren als nahezu revolutionäre New Work-Bewegung begann, gehört für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer längst zum Alltag. Eine aktuelle Umfrage unter Fach- und Führungskräften zeigt, wie weit die Transformation der deutschen Arbeitswelt gekommen ist - auch ohne Revolution.

Wo arbeiten wir am produktivsten, zuhause oder doch im Büro? Jemand, der darauf genaue Antworten geben kann, ist Nick Bloom, einer der weltweit führenden Experten für Remote Work. Im NWX Podcast spricht der Stanford-Professor mit Marc-Sven Kopka über die wirtschaftlichen Ergebnisse hybrider Arbeitsmodelle – und was Führungskräfte darum jetzt wirklich wissen müssen.

Ob KI-Vermittler, Biodiversitäts-Kuratorin oder digitaler Friedenswächter – viele Berufe, die heute noch fremd klingen, könnten morgen schon fester Bestandteil des Arbeitsmarkts sein. Eine neue XING-Studie entwirft 30 Zukunftsjobs, die zeigen, wie sich Arbeit in Zeiten technologischen, ökologischen und gesellschaftlichen Wandels verändern wird.

Er ist einer der weltweit führenden Experten für Remote Work und berät Unternehmen wie Regierungen: Im NWX Podcast spricht Stanford-Professor Nick Bloom mit Marc-Sven Kopka über die wirtschaftlichen Folgen hybrider Arbeitsmodelle – und was Führungskräfte jetzt wirklich wissen müssen.

Fachkräftemangel, Digitalisierung und wirtschaftliche Unsicherheit zählen zu den größten Herausforderungen für kleine und mittlere Unternehmen in Deutschland. Beim NWX Circle Mittelstand in München diskutierten rund 30 Führungskräfte und HR-Verantwortliche praxisnah und lösungsorientiert über zentrale Fragen rund um Fachkräftesicherung, Mitarbeiterbindung, Führungskultur und digitale Transformation. Das Ziel: den Austausch fördern und konkrete Ansätze für den Arbeitsalltag entwickeln.

Die größten Vorbehalte scheinen überwunden: Immer mehr kleine und mittlere Unternehmen in Deutschland setzen KI gezielt ein, zur Datenanalyse, Prozessoptimierung oder im Kundenservice. Eine neue Studie zeigt nun, wie weit die heimischen Firmen im europäischen Vergleich bereits sind und wo die größten Potenziale und Stolpersteine liegen.

Obwohl Künstliche Intelligenz als Schlüsseltechnologie gilt und in vielen Unternehmen als Zukunftsthema gesetzt ist, schlägt sich das bislang kaum in den Stellenmärkten nieder. Nur ein kleiner Teil der ausgeschriebenen Jobs in Deutschland bezieht sich trotz wachsender wirtschaftlicher Potenziale konkret auf KI-Spezialisten. Eine neue Analyse beleuchtet, wie es um den Bedarf an KI-Fachkräften wirklich steht und wo sie am dringendsten gesucht werden.

Wenn von Digitalisierung, Transformation, New Work gesprochen wird, ist meistens von großen Unternehmen oder Start-ups in Metropolen die Rede. Der ländliche Raum Deutschlands fällt da häufig aus dem Fokus. Das zu ändern war die Idee von jungen Unternehmern, als sie im nordhessischen Korbach eine innovative Konferenz aus der Taufe hoben. Vor der zweiten Ausgabe ihrer "Digital Culture Week" berichten die Mit-Initiatoren Juliane Veltum und Jonatan Freund, warum die ländlichen Regionen ganz eigene Impulse für den Wandel brauchen.

Wie sieht die Arbeitswelt im Jahr 2040 aus? Der aktuelle XING Future Work Report 2025 gibt Antworten auf diese Frage. In Zusammenarbeit mit dem Trendbüro München wurden 13 zentrale Trends identifiziert, die die Zukunft der Arbeit prägen werden. Im Fokus stehen dabei Flexibilität, Inklusion, technologische Entwicklungen - und der Mensch als zentraler Akteur.

Seit dem ersten Corona-Lockdown 2020 begleitet die Universität Konstanz mit einer Langzeitstudie die Entwicklung mobiler Arbeit. Jetzt haben die Wissenschaftler neue Zahlen vorgelegt. Sie zeigen: Der Wunsch nach Homeoffice bleibt hoch, Präsenzpflichten verlieren an Rückhalt – auch in Führungsetagen. Das Fazit der Forscher: Hybrides Arbeiten hat sich als Standard etabliert.

Transparenz, Authentizität und der richtige „Cultural Fit“ sind längst keine Kür mehr – sie entscheiden über langfristigen Erfolg. Im Podcast-Gespräch beim NWX Circle erklärt kununu-CEO Nina Zimmermann, wie Unternehmen mit echter Offenheit eine starke Arbeitgebermarke aufbauen und Vertrauen schaffen.

Im NWX Podcast "The Briefing" sprechen Alina Kölbl und Dr. Julian Stahl über die aktuellen Entwicklungen rund um das Thema Arbeitszeit – mit besonderem Blick auf die Auswirkungen für Unternehmen. Sie analysieren, wie sich veränderte Lebensentwürfe, der Wunsch nach mehr Flexibilität und der Anstieg der Teilzeitarbeit – insbesondere bei Frauen und älteren Beschäftigten – auf den Arbeitsmarkt auswirken. Diskutiert wird auch, ob Modelle wie die Viertagewoche praktikabel sind und welche betrieblichen Herausforderungen und Chancen mit einer Reduzierung der Arbeitszeit verbunden sein können. Ein fundierter Überblick für alle, die Arbeitszeit in ihrem Unternehmen zukunftsfähig gestalten wollen.