Endorsement

Unternehmen

Vom traditionellen Kleinbetrieb bis zur Krankenkasse, vom Start-up bis zum Konzern: Die Konzepte des New Work werden in immer mehr Unternehmen praktiziert. Viele Firmen setzen auf flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Lösungen und Arbeitsplatz-Autonomie. Genauso wie auf Jobsharing-Modelle, etwa um sich eine Führungsposition zu teilen, oder eine offene Fehlerkultur und selbstbestimmtes Lernen. Einige Firmen, die New Work einführen, gehen noch weiter. Sie bauen ihre Hierarchien ab und verlagern Entscheidungen, die früher eine Chefin alleine getroffen hätte, an die Mitarbeiter. Die Teams organisieren sich selbst, um gemeinsam an einem Ziel zu arbeiten.

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Interview mit Transformationsexperte Marco Niebling

"Der Mittelstand hat enormes Potenzial für Wandel und Innovation"

kununu CEO Nina Zimmermann über die aktuelle Entscheidung des OLG Hamburg und was diese für das Geschäft des Unternehmens bedeutet

„kununu schützt die Anonymität seiner Nutzerinnen und Nutzer”

Frank Hassler, CCO der New Work SE, über die Neuausrichtung des B2B-Geschäftes des Unternehmens

„Wir fokussieren uns ganz auf die Marken XING und kununu”

Leadership-Expertin Heike Bruch zum Hierarchieabbau bei der AXA Schweiz

"Ohne Titel werden Unternehmen für die junge Generation attraktiver"

kununu-Analyse: Durchschnittsgehälter in KMU

Wie viel verdient man im Mittelstand?

Recruiting Trends von onlyfy

KI, Soft Skills und neue Zielgruppen

Test mit Vier-Tage-Woche in 45 deutschen Unternehmen gestartet

"100-80-100": Kann das gelingen?

Petra von Strombeck, CEO der New Work SE, über die Transformation des Unternehmens

"Wir gehen konsequent den Weg unserer Neuausrichtung weiter"

Recruiting-Wissen von onlyfy by XING

Das sind die Anforderungen von Berufseinsteigern


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