Endorsement

Unternehmen

Vom traditionellen Kleinbetrieb bis zur Krankenkasse, vom Start-up bis zum Konzern: Die Konzepte des New Work werden in immer mehr Unternehmen praktiziert. Viele Firmen setzen auf flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Lösungen und Arbeitsplatz-Autonomie. Genauso wie auf Jobsharing-Modelle, etwa um sich eine Führungsposition zu teilen, oder eine offene Fehlerkultur und selbstbestimmtes Lernen. Einige Firmen, die New Work einführen, gehen noch weiter. Sie bauen ihre Hierarchien ab und verlagern Entscheidungen, die früher eine Chefin alleine getroffen hätte, an die Mitarbeiter. Die Teams organisieren sich selbst, um gemeinsam an einem Ziel zu arbeiten.

Podcast mit Jonathan Goutkin / GF "Zum Goldenen Hirschen"

Employer Branding mit NFTs? Aber sicher!

Gastbeitrag von Dr. Wibke Jürgensen / iteratec

Warum eine starke Unternehmenskultur gelebte Werte braucht

Interview mit Arbeitsmarktexpertin Jutta Rump

"Positive Unternehmenskultur ist kein Schönwetterthema"

Interview mit Ana-Cristina Grohnert / Charta der Vielfalt

„Diversity ist ein starker Business-Faktor“

Aktuelle Studie über Recruiting-Strategien

Deutsche Unternehmen vernachlässigen Diversität

Beitrag von XING Insider Michael Hans Hahl

So binden Unternehmen ihre Mitarbeiter an sich

Honeypot-Studie "Developer Ambitions"

Das wünschen sich IT-Fachkräfte von ihrem Job

Ein Gastbeitrag von Thomas Gronbach / Asana

Weckruf für mehr Strategiearbeit

Ein Gastbeitrag von Gregor Kalchthaler

Wie man die besten Talente gewinnt - und hält!

Best Case Messe Düsseldorf

Neue Wege - Neuer Mindset - New Work

XING-Studie zum "neuen" Arbeitsmarkt

Ihr müsst uns besser verstehen!


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