Endorsement

Unternehmen

Vom traditionellen Kleinbetrieb bis zur Krankenkasse, vom Start-up bis zum Konzern: Die Konzepte des New Work werden in immer mehr Unternehmen praktiziert. Viele Firmen setzen auf flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Lösungen und Arbeitsplatz-Autonomie. Genauso wie auf Jobsharing-Modelle, etwa um sich eine Führungsposition zu teilen, oder eine offene Fehlerkultur und selbstbestimmtes Lernen. Einige Firmen, die New Work einführen, gehen noch weiter. Sie bauen ihre Hierarchien ab und verlagern Entscheidungen, die früher eine Chefin alleine getroffen hätte, an die Mitarbeiter. Die Teams organisieren sich selbst, um gemeinsam an einem Ziel zu arbeiten.

ZEIT-Podcast mit Petra von Strombeck

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Podcast mit Martin Seiler, Vorstand DB

So flexibel ist die Personalarbeit bei der Bahn

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XING Insider-Beitrag von Dr. Sabrina Zeplin

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Weiterbildungsstrategien gegen Personalmangel

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Interview mit Tim Good / HR-Chef Europa Accenture

"Das Potenzial von Bewerbern wird immer wichtiger"


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