Endorsement

Unternehmen

Vom traditionellen Kleinbetrieb bis zur Krankenkasse, vom Start-up bis zum Konzern: Die Konzepte des New Work werden in immer mehr Unternehmen praktiziert. Viele Firmen setzen auf flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Lösungen und Arbeitsplatz-Autonomie. Genauso wie auf Jobsharing-Modelle, etwa um sich eine Führungsposition zu teilen, oder eine offene Fehlerkultur und selbstbestimmtes Lernen. Einige Firmen, die New Work einführen, gehen noch weiter. Sie bauen ihre Hierarchien ab und verlagern Entscheidungen, die früher eine Chefin alleine getroffen hätte, an die Mitarbeiter. Die Teams organisieren sich selbst, um gemeinsam an einem Ziel zu arbeiten.

NEW WORK Festival am 20. Juni

Das sind die ersten Highlights der NWX22

Sieben Punkte gegen den Gender Pay Gap

So können Unternehmen die Lohnungleichheit abbauen

Kommentar von XING-Chefredakteurin Astrid Maier

"Arbeitgeber, hört die Signale!"

XING Insider Beitrag von Petra von Strombeck

"Der Arbeitsmarkt erlebt einen dramatischen Machtwechsel"

XING Insider-Beitrag von Nina Zimmermann (CEO kununu)

Unternehmenskultur wird zum mitentscheidenden Wettbewerbsfaktor

Neue Wege für das Recruiting

"New Work braucht New Hiring"

Podcast mit Cassandra Hoermann / Personio

Wie man das Miteinander auch auf Distanz stärken kann

Gastbeitrag von Dr. Stefan Mauersberger

Wenn der Patriarch New Work machen muss

Interview mit Michael Blazek, Direktor Babbel für Unternehmen

"Gute Kommunikation verbessert Produktivität, Zusammenhalt und Stressbewältigung"

NEW WORK-CEO Petra von Strombeck über den neuen Arbeitnehmermarkt

"Viele Unternehmen müssen sich radikal ändern"

Gastbeitrag von Michael Blazek / Babbel

So steigert Mehrsprachigkeit den Unternehmenserfolg

Employer Branding Videos setzen auf Authentizität

Real Talk aus dem Wohnzimmer

Podcast mit Dr. Philipp Goos / CEO Honeypot

So sichern sich Unternehmen die besten Tech-Talents


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