Endorsement

Unternehmen

Vom traditionellen Kleinbetrieb bis zur Krankenkasse, vom Start-up bis zum Konzern: Die Konzepte des New Work werden in immer mehr Unternehmen praktiziert. Viele Firmen setzen auf flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Lösungen und Arbeitsplatz-Autonomie. Genauso wie auf Jobsharing-Modelle, etwa um sich eine Führungsposition zu teilen, oder eine offene Fehlerkultur und selbstbestimmtes Lernen. Einige Firmen, die New Work einführen, gehen noch weiter. Sie bauen ihre Hierarchien ab und verlagern Entscheidungen, die früher eine Chefin alleine getroffen hätte, an die Mitarbeiter. Die Teams organisieren sich selbst, um gemeinsam an einem Ziel zu arbeiten.

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So schafft man eine nachhaltige Arbeitgebermarke

Interview mit Heiko Schmidt / Future Optimist Audi AG

"Wer in die Zukunft will, muss das Heute loslassen"

NWXnow Videocast mit Anna-Maria Karl / Kienbaum

Darum ist nachhaltige Personalplanung so wichtig

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Darum profitieren alle Seiten von mehr Gehaltstransparenz

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